Lantana-kapです。
あけましておめでとうございます。
今年も、拙い文章ではありますが、
ブログを書き続けられたらうれしいです。
辞め時がわからなくなるくらい、
習慣化できたら、
「趣味はブログを書くことです」
って胸を張ろうと思います。
～ ～ ～ ～ ～ ～
以前、夜勤と当直の話を書いたと思いますが、
労働基準法の原著を読んだりすると、
疑問が出てきたので、
今日はその話です。
上層部から回ってきた文章の一部です。
今現状で、
我々の夜間勤務は、
9000円の手当てが出ており、
検査１件当たり200円もらえるとします。
夜勤扱いになると、おそらく
約3000円上乗せのみという計算になります。
＊22：00-翌5：00の間のみ、25％時給に上乗せした場合
確実に夜勤なんてやりたがらないですよね。
で、今回は一か所に言及するのですが、
一番最後の文章、
深夜割増(25％)を加算した賃金を支払う
とありますが、
原著には、
25％ー50％です。
＊労働基準法36条参照
自説に都合の良い根拠だけを選び取り提示しています。
＊根拠ではありませんが・・
これは所謂チェリーピッキングなのでは？
と思いました。
認知バイアス辞典より
10月の時点ではあまり急いでいるような
感じではなかったのに、
現状把握アンケートなるものまで、
要求されています。
上記の事例は厳密にはチェリーピッキングではないかもしれませんが、
まず、明らかに原著を読まないだろうと
馬鹿にしているのに、腹が立つし、
このような卑怯な手法を使われたら、
たまったものではありません。
経営側も、今回の件では、
人件費増加となります。
ということは、
個人収入を減額し、
人件費に充てることを、
普通に考えそうなものです。
今後
どのようなチェリーピッキングが使われるか
心配です。
シーユー
＃チェリーピッキング
＃当直
＃宿直
＃夜勤
＃収入
＃人件費
＃認知バイアス辞典
コメント